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2014年度公司员工考核办法

为调动公司员工的积极性、主动性、提高工作绩效,为公司创造更高的效益,为全面评价员工的工作绩效,为员工的绩效工资提供必要的依据,依据公司的实际情况,制订考核办法如下:

考核分4项:百分制,其中工作业绩50分,出勤20分,卫生仪表10分,接待20分。

一、工作业绩50

1、按照各部门的岗位职责努力完成各项工作

2、按周计划的工作内容,保质、保量、按时完成任务

3、公司临时安排的工作及时完成。

考核办法

1、一项任务未完成的扣10分;

2、未按时、延期完成的,一项任务扣5

3、每天未按时汇报工作的扣5

4、每周各项任务,保质、保量,按时完成的加10分。

二、出勤20

1、按公司考勤制度进行,按时上下班,不迟到、早退,以公司利益为重,服从公司的安排

2、上班的时间不得干与工作无关的事,不得上网、聊天、玩游戏。

考核办法:

1、每迟到、早退一次扣5

2、每请事假、病假一天扣2

3、旷工一次扣20

4、不服从公司安排的扣10分;

5、上班时间吃东西、玩游戏、上网聊天的,每次扣10分。

三、卫生仪表10

1、按公司卫生管理制度进行;

2、按公司的要求进行穿着;

3、区域卫生、按区域分工负责;

4、一律餐厅就餐,不得在办公区域吃东西。

考核办法:

1、个人区域不合格,每查到一次扣2分;

2、区域内不合格,每次扣该区域责任人2分;

3、仪表、仪容不整,未按公司要求穿着,一次扣2分;

4、在办公区就餐,吃东西一次扣2分。

四、接待20)

1、要重视接待工作,待客要文明、礼貌;

2、服从公司的安排,不得推辞或不认真,不主动工作。

考核办法:

1、不服从公司的安排扣10分;

2、接待工作不积极主动、对客人有不文明、不礼貌现象的扣5分;

3、每周参加接待工作,田延国、张春5次以上(包括5次),其他人3次以上(包括3次)加5

本制度自布之日起